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海归的“香饽饽”时代一去不返

文章来源:优学文化

日期:2020.07.29

       随着海归扎堆回国,海归面临着和国内高校毕业生同样的就业压力。物以稀为贵,如今海归遍地,和几年前一名海归几家单位抢的就业状况相比,海归的“香饽饽”时代一去不复返了。
海归增多并逐渐年轻化
        这几年,国内优惠的政策扶持和日益开放的就业环境,吸引越来越多的留学人员回国。
        海归不仅在数量上越来越多,层次也越来越广、年龄越来越小。
        年龄在22岁至34岁的占全部回国人员的95%,有接近七成的海归年龄在22岁至26岁。缺乏工作经验的应届毕业生所占比例最大。这直接导致海归竞争优势锐减,面临找工作难等问题。
一些海归“水土不服”
        很多用人单位把海归与国内高校毕业生同等对待,并不对其高看一眼。
        文化差异是造成国内用人单位与海归之间的需求不匹配的重要因素。很多孩子十六七岁就出国,他们正值世界观、价值观形成的时期,经过三四年甚至更长时间的国外生活,全面接受了国外的文化理念、价值观念,再度回国后在价值观、道德评价及社会交往等诸多方面均表现得“水土不服”。
        留学回国人员就业优势不明显,集中表现在国内用人单位与海归之间的信息不对称,如专业选择与国内就业市场需求脱节。一些海归在出国留学时的职业规划带有盲目性,所学专业中工商管理、应用管理学、国际金融、对外贸易等专业占一多半,这与国内就业机会秩序恰恰相反;岗位期望值与工作环境不匹配。出国留学时可能投入几十万元,回国后每月才挣三四千元,多数海归在求职中认为工资待遇低、工作环境差,表示无法接受这种落差。
留学要理性
        对那些打算但尚未出国的学生和家长来说,加强政策引导和专业指导非常必要。
        “留学前要做好职业规划,归国后更要迅速调整心态,不要太看高自己,也不能妄自菲薄。”留学归国人员在就业过程中既要找准定位,也需打破民营、外资、国企等身份意识,转变就业观念,积极把握各种就业机会。
        海归的“香饽饽”时代一去不返,“留学热”却仍不减退,在留学之前除了要做好职业规划,更应该结合自身条件及家庭情况,理性地选择是否出国及理性地选择专业,不要有太强的功利心和盲目性。